Елизавета Пистер: «Нужно приходить не с амбициями, не с «короной»

Гостья эфира «Медиаметрикс Эксперт» Елизавета Пистер рассказала, на что обращать внимание и как действовать при трудоустройстве молодым специалистам.

Ранее корпоративный антрополог, организационный психолог, кандидат экономических наук, эксперт кафедры корпоративной культуры и антропологии «АСТ», эксперт Фонда индустриальных инициатив рассказывала о том, как важно компании сформулировать ценности и сформировать корпоративную культуру, а затем соответствовать им.

Но удачный выбор работодателя, а затем карьерного продвижения – в руках самого молодого специалиста.

Елизавета Пистер напомнила о нескольких аспектах, которые помогут на новом рабочем месте:

🔹Осознанно выбирать профессию: взвесить за и против на этапе поступления и обучения в университете.
🔹При выборе вуза смотреть на список индустриальных партнеров и качество практики и стажировки у них.
🔹Принять, что на начальных этапах приходишь в компанию «не с амбициями, а учиться».
🔹Найти на предприятии наставника или человека, на которого можно равняться.

«Нужно приходить не с амбициями, не с «короной». Ты можешь не знать каких-то технологий, не бойся задавать вопросы, обращаться к коллегам, прокачивать навык, но и не бояться брать на себя ответственность, что потребуется впоследствии, если речь будет идти о назначении на высокие должности», – считает Елизавета Пистер