Эксперты рассказали, как удержать молодежь от увольнения
По оценке ВЦИОМ, сотрудники в возрасте от 18 до 35 лет больше других поколений склонны менять рабочие места. Порядка 30% участников опроса из этой группы признались, что планируют сменить занятость. Для сравнения, среди более взрослых сотрудников об увольнении подумывает 21% опрошенных.
Среди факторов, влияющих на решение остаться, эксперты назвали безопасность и комфорт, которые понимаются как дружелюбные коллеги, стабильная занятость и отсутствие переработок, а также заработную плату.
Как выяснилось, есть нефинансовый механизм, который серьезно снижает текучку кадров – корпоративные программы и проекты для молодежи. На предприятиях, где они запущены, среди молодых сотрудников готовность уйти снижается сразу на 6%. Интересно, что программы для молодежи позитивно влияют на лояльность всего коллектива. В среднем желающих уволиться из таких компаний опускается на 9%.
Впрочем, пока с этим инструментом работает не так много компаний.
«Специальные программы для молодежи есть не везде – их замечают только 20% сотрудников. Но если такие программы существуют, они работают хорошо: из тех, кто о них знает, больше половины уже приняли в них участие», – говорится в сообщении ВЦИОМ.
По оценке ВЦИОМ, сотрудники в возрасте от 18 до 35 лет больше других поколений склонны менять рабочие места. Порядка 30% участников опроса из этой группы признались, что планируют сменить занятость. Для сравнения, среди более взрослых сотрудников об увольнении подумывает 21% опрошенных.
Среди факторов, влияющих на решение остаться, эксперты назвали безопасность и комфорт, которые понимаются как дружелюбные коллеги, стабильная занятость и отсутствие переработок, а также заработную плату.
Как выяснилось, есть нефинансовый механизм, который серьезно снижает текучку кадров – корпоративные программы и проекты для молодежи. На предприятиях, где они запущены, среди молодых сотрудников готовность уйти снижается сразу на 6%. Интересно, что программы для молодежи позитивно влияют на лояльность всего коллектива. В среднем желающих уволиться из таких компаний опускается на 9%.
Впрочем, пока с этим инструментом работает не так много компаний.
«Специальные программы для молодежи есть не везде – их замечают только 20% сотрудников. Но если такие программы существуют, они работают хорошо: из тех, кто о них знает, больше половины уже приняли в них участие», – говорится в сообщении ВЦИОМ.